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企業培訓網整理|什么樣的企業文化,值得我們追隨?

發布時間:2020-06-22 11:55:34  信息來源:小編互聯網整理   作者:總裁培訓小編
  在企業培訓網看來,找工作就像談戀愛,只有認可并追隨公司的企業文化,你才能干得順心。

  那么,什么樣的企業文化,值得職場人追隨呢?

  曾經,一位職場前輩這樣說過:

  “差公司讓員工不斷輸出,好公司讓員工輸出的同時也有輸入。”

  用通俗易懂的話來解讀,便是:

  一個只追求眼前利益的企業,緊盯上班時間,恨不能榨干員工所有的精力和時間;

  而一個想要長遠發展的企業,必定關注員工的職業發展,重視員工的培訓和成長。

  大學同學A和B,各方面能力相當,都非常優秀。

  A去了一家不用加班、周末雙休的公司,一下班大家不是打牌就是聚餐唱k。

  B去了一家5.5天上班制的公司,公司利用周六半天時間,組織員工學習線上課程。

  起初,A笑B忙成狗,后來,A開始羨慕B的忙碌:

  B快速成長并得以升職加薪,而A則面臨著技不如人、被新人淘汰的困境。

  或許有人會說,這算不了什么大問題,下班后我自己學就好了。

  理想很豐滿而現實很骨感,有多少人能善始善終地完成自己立下的flag呢?

  要知道,處在一個懶散的職場,除非你有超乎常人的意志力,否則很難獨善其身。

  況且,憑你一己之力,光是從海量資源中篩選出適合自己的內容,就要耗費大量時間精力。

  而如果公司秉持著互相促進、共同進步的企業文化,則情況大有不同:

  公司會根據現階段的業務重心,優選出高質量、更有針對性的培訓內容;

  此外,公司還能借助平臺優勢,邀請同行精英前來互動交流,個人則很難辦到。

  如此一來,你將在公司的引領下快速提升能力、積累經驗,進而獲得更多的職業選擇和上升空間。

  一位知乎職場大牛曾說:

  真正的“家文化”,絕不是要求員工把公司當成家的索取,而應該是把員工當成家人的尊重和關懷。

  關懷員工,使他們在上班時間不必煩于生活瑣事,從而更集中于工作本身。

  工作質量和效率得以提升,不僅為公司帶來更多的效益,也讓員工個人獲得更高的報酬。

  如此一來,員工和公司相互促進,最終形成了良性循環。

  可見,想員工之所想,是一個公司惜才愛才的表現,更是公司獲得長遠發展的基礎。

  企業文化,體現的是一家公司的價值觀,反映的是公司領導層的用心程度。

  求職時,我們不應只盯著薪資,更要好好了解企業文化和氛圍。


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